媒体の組み合わせや広告展開だけではない、企業の「本質」に迫った、
これまでにない全く新しい採用コンサルティングを提供します。
2025年で創立20周年を迎えました。
Corporate Profile
会社概要
これまでにない全く新しい採用コンサルティングを心掛け、「企業の第二人事部」として実績を積み重ねてきました。今後の展開にご期待ください。
| 会社名 | 有限会社ベネフィットワーク |
|---|---|
| 代表者 | 原 一将 プロフィール |
| 設立 | 2005（平成17）年9月9日 |
| 所在地 | 札幌市南区真駒内本町6丁目5-13 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 |
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| パートナー企業 |
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| 加盟・所属 |
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| 連絡先 |
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Profile
プロフィール
35年以上におよぶ採用コンサルタント経験だけでなく、現役大学教員であることから、Z世代へのアプローチに強みを持っています。Z世代に効果的な研修、Z世代を部下に持つ上司向けの研修、Z世代に響く採用ツール制作などもお任せください。
35年以上におよぶ採用コンサルタント経験 ＋ 現役の大学教員であることが強み
- 原 一将（はら かずまさ）
- 有限会社ベネフィットワーク 代表取締役 採用コンサルタント
- ●キャリアカウンセラー 2004年 資格取得
- ●キャリアコンサルタント 2021年 資格取得
1989年株式会社毎日コミュニケーションズ（現：マイナビ）入社。入社後直ぐ東京営業部北海道支社開設準備室配属となり、支社開設とともに着任、以来北海道一筋で15年間、新卒／中途採用サービスに携わる。同社在籍中は、札幌を中心に北海道全域を担当し、大手〜中小に至るまで、延べで約500社の道内企業を担当、特に採用力の弱い企業を数多く担当し、独自の戦略で幾多の採用成功例の実績を築き上げてきた。
2005年9月に有限会社ベネフィットワーク設立。モットーは「企業の第二人事部」。媒体の組み合わせや広告展開だけではない、企業の＜本質＞に迫った、これまでにない全く新しい採用コンサルティングを手掛けてきた。新入社員からベテラン社員まで、階層別に応じた各種研修やカウンセリングにも対応している。
2025年からは業態転換し、これまでの採用コンサルティング業務にプラスし、研修業務および採用ツール制作業務に重きを置いたビジネス展開をしている。強みは現役の大学教員ということである。Z世代に効果的な研修、Z世代を部下に持つ上司向けの研修などレパートリーは広い。
●札幌国際大学 教授
札幌国際大学 https://www.siu.ac.jp/
- 【授業科目】（2025年）
- キャリア形成論
- キャリアデザイン
- キャリア研究
- 基礎演習 Ⅰ・Ⅱ
- 応用演習 Ⅰ・Ⅱ
- テーマ研究 Ⅰ・Ⅱ
- スポーツフィールドワーク Ⅰ
- SIU特講
- 卒業研究
- キャリア形成演習（大学院）
- キャリア形成特論（大学院）
- 【担当校務】
- キャリア支援センター員
- 男子サッカー部顧問
- 女子サッカー部顧問
- 男子卓球部顧問
- 釣り部顧問
実務教育優秀教員（一般社団法人全国大学実務教育協会）2018年3月1日
著書、論文、発表、作品等（平成30年～令和7年）
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交通系インフラ企業の企業内教育
－鉄道会社を事例とする新入社員研修と若手社員成長の要因（発表：令和7年3月 社会政策学会北海道支部）
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ビジネス社会の現場から検証する「伸びしろ」について
～Z世代に対する研修では何が行われているのか？～（奨励研究：令和6年4月～令和7年4月）
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Z世代に対する新入社員研修の検証
（発表：令和6年9月 日本インターンシップ学会全国大会）
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低学年次における就業観の醸成：実践の記録
～実務的視点からの課題（共著：令和5年3月 札幌国際大学紀要第54号）
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自動車ディーラーにおける労働と労使関係
（発表：令和4年3月 社会政策学会北海道支部）
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地元志向が強い学生の職業選択
－自動車ディーラーに着目して－（発表：令和4年2月 日本ビジネス実務学会北海道ブロック研究会）
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全員参加型経営におけるインターンシップの事例
～産学連携のないプログラム効果～（共同発表：令和3年9月 日本インターンシップ学会全国大会）
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流通業におけるオンラインインターンシップの現状と可能性
－導入企業へのヒアリング調査から－（発表：令和3年3月 日本インターンシップ学会北海道支部研究会）
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一般財団法人北海道商工会議所連合会との人材育成に関するプロジェクト
（奨励研究：平成27年4月～平成30年4月 共同研究：令和3年4月）
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一般社団法人北海道商工会議所連合会との人材育成に関するプロジェクト報告書 ～早期の企業訪問による、就業・キャリア意識向上についての研究
（共著：令和2年6月 札幌国際大学地域・産学連携センター年報第5号）
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大学低学年における就業条件決定の要因
－早期企業訪問プロジェクトによる学生の意識の変化から（共著：令和2年3月 札幌国際大学紀要第51号）
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札幌国際大学の学生と働いている社会人の仕事観の違い
（単著：平成30年3月 札幌国際大学紀要50号）
- ほか
Concept
コンセプト・ポリシー
就活イベント出展、就活サイト掲載、採用ツール制作を前提としたプロダクトアウト型の「コンサル」ではなく、本来の目的に則った人材採用、人材育成、人材定着、キャリア形成プラン策定など、「未来指向、マーケットインに基づく人材採用・育成戦略」をご提案いたします。同時に、次世代を担う人材「Z世代」にフォーカスした各階層別研修などのご提案も可能です。
貴社にとって利益のある仕事をします
弊社の社名に記されております"Benefit"には、「利益」という意味があります。
「貴社にとって利益のある仕事をします」
この言葉が、弊社のポリシーです。
単に商品やサービスを売るだけの会社が多い中、弊社は極力商品を売ることなく、お客様から支持をされ安定した業績を上げてきました。
一見、相反することのように見えますが、お客様との信頼関係があれば、決して不可能なことではありません。
コミュニケーションマークについて
弊社コミュニケーションマークに用いた"Ｂ"はしなやかであり続ける［人］をあらわし、"赤丸"は［どんな小さなことにも誠意を持って取り組む］［小さなことから広げていく］ことを示し、右上の三つの葉は［汗］を意味し、［お客様に誠心誠意を持って接すること］、［共に汗をかくこと］ を表しています。
Contact
お問い合わせ
媒体の組み合わせや広告展開だけではない、企業の「本質」に迫った、これまでにない全く新しい採用コンサルティングを提供します。無理な営業活動等は一切行っておりません。まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせには、Eメールまたは下記フォームをご利用ください。
- 有限会社ベネフィットワーク
原 一将 - 〒005-0021 札幌市南区真駒内本町6丁目5-13
- TEL：090-3111-7446
- E-mail：khara@tiara.ocn.ne.jp
E-mailまたは下記フォームよりお問い合わせください。
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